ESG正成为新的投资风向标，E(环境)、S(社会)、G(治理)三大议题，越来越受到中国企业的重视。每年发布的ESG报告固然是这一年度企业向社会交出的一份答卷，但日常的表现如何却少有人问津。本刊推出ESG观察月报，从多个维度盘点这一个月里具有影响力的ESG事件，在机构评级和各种标准之外，留下一份媒体视角的观察和记录。

　　环境类(E)

　　紫金矿业因非法采矿被罚4.76亿

　　1月4日晚间，紫金矿业发布公告称，控股子公司收到诉讼判决结果，因为非法采矿，被罚没4.76亿元，7名涉案人员被处刑罚并处以罚金。

　　社会类(S)

　　幻方量化去年捐赠逾2.2亿元

　　2023年伊始，私募巨头幻方量化因捐赠意外“出圈”。1月9日，幻方量化在官微发文称，2022年度，幻方量化共计向慈善机构捐赠2.2138亿元。除此以外，公司员工“一只平凡的小猪”个人向慈善机构捐赠1.3800亿元。以上合计3.5938亿元均已完成打款，将支持15家慈善机构的23个公益项目。

　　疫情三年，京东新增28万员工

　　1月17日，京东集团在向内部员工发送的新春贺信中表示，疫情三年来京东新增了28万的员工，如今公司的员工总数已经超过54万，54万员工的背后就是54万个家庭的生计。“让为企业打拼的员工过上更有尊严的工作和生活，优于商业的成功。”京东表示，公司将持续提升所有物流、客服等基层员工的收入水平和福利保障，公司即便是短期内承受一些成本上的压力，只要条件允许，就要给他们最好的待遇，让他们没有后顾之忧。

　　在女性员工权利保障方面，京东坚持员工招聘公开、公平、公正原则和平等雇佣原则，根据2021年ESG报告，京东尤为重视女性健康与职业发展，并建立职场女性保护合规体系，设置母婴室等专属的职场便利服务。2023年1月31日，彭博发布2023年性别平等指数(GEI)， 京东集团凭借各项考量指标综合得分首次入选，也成为行业唯一纳入指数的中国企业。

　　复星医药、真实生物联手，向中西部农村捐赠价值亿元的阿兹夫定

　　1月9日，上海复星公益基金会联合上海复星医药(集团)股份有限公司及河南真实生物科技有限公司宣布，向中国农村地区捐赠价值1亿元人民币的新冠口服药阿兹夫定。这批药品将分阶段捐赠至中西部农村地区，覆盖180个县。

　　治理类(G)

　　腾讯发布2022年反舞弊通报，辞退上百人，移送十余人

　　1月16日，腾讯集团反舞弊调查部“阳光腾讯”公众号发布通报：2022年全年，腾讯反舞弊调查部共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件70余起，100余人因触犯“腾讯高压线”被辞退，10余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。同时，通报了4例在2022年度因涉嫌受贿或职务侵占被查处、移送司法以及被法院判决的案件，其中原PCG影视内容制作部张萌犯非国家工作人员受贿罪，被判处有期徒刑三年。

　　美团反腐：2022年共查处刑事案件41起，支持举报

　　近日，美团通报2022年反腐情况，共查处刑事案件41起，移送司法机关107人，其中涉及内部员工47人，生态合作商等外部人员60人，因廉洁合作问题清退且永不合作的合作商41家。美团表示，发现美团员工存在吃拿卡要、索贿受贿等不廉洁行为，可通过邮箱、网站进行举报，美团将坚决保障举报人利益。

　　元气森林公布内部贪腐案

　　1月19日，元气森林发布内部全员公告，元气森林营销中心原负责人叶礼诚，因涉嫌重大贪腐等经济犯罪，已被元气森林开除，并被警方依法刑事拘留。

　　这是两个月内，元气森林公布的第二起内部贪腐案。2022年11月，元气森林也发布了一则关于员工涉嫌贪腐的公告。据了解，贪腐问题是水饮企业的顽疾。从线上销售起家的元气森林，近年发力线下渠道后，面对数以万计的销售渠道，包括便利店、小卖部和夫妻店等复杂网络，扩展点位的同时，还需要交学费解决长期存在销售渠道中的回扣等问题。

　　滴滴出行恢复新用户注册

　　1月16日，滴滴出行发文称恢复新用户注册。

　　据了解，一年多来，滴滴出行就网络安全进行了全面整改，经报网络安全审查办公室同意，即日起恢复新用户注册，后续，公司将采取有效措施，切实保障平台设施安全和大数据安全，维护国家网络安全。

　　小米“开年第一件大事”：设立两个专委会，推动治理专业化

　　1月30日，小米创办人、董事长兼CEO雷军发内部信宣布设立两个集团治理专业委员会，包括集团经营管理委员会和集团人力资源委员会。其中，小米集团经营管理委员会由业务相关的集团高管、各个事业部负责人及营销体系战区负责人组成，统筹管理业务战略、规划、预算、执行及日常业务管理等。小米集团人力资源委员会则负责统筹管理人力资源战略、制定重大人力资源政策和审批重大组织结构调整及高级干部任免。

　　雷军在内部信中表示，这一年小米的关键词是“稳健推进，蓄势待发”，而今天设立两个委员会，推动集团治理专业化，就是其中的一项关键举措。并称“这是公司治理史上影响深远的变革，也是开年来第一件大事。”

　　ESG黑榜

　　买了会员，投屏还要加钱，爱奇艺太不厚道！

　　1月11日消息，爱奇艺App开始对投屏功能做出限制。之前黄金VIP会员支持最高4K清晰度投屏，现在只能选最低的480P清晰度，要想进行4K投屏必须购买白金VIP会员。爱奇艺官网显示，黄金VIP会员连续包年118元/年，白金VIP会员连续包年198元/年。降低黄金会员投屏的分辨率后，只能逼着想要投屏电视的用户选择白金VIP会员。

　　无线投屏受限，有线投屏也被限，最近有国内网友发现，HDMI连接功能也被爱奇艺给禁止了，理由依然是版权。爱奇艺在声明中表示：“限制HDMI连线播放功能是应版权方要求，基于数字版权保护协议，为防止录屏盗版而采取的限制措施。”并称是“行业通行的做法。”但有网友爆料，用海外版本投屏不受限制，爱奇艺的双重标准引发质疑。

　　上海市消保委点名爱奇艺，表示投屏是移动端用户正常的使用场景，消费者付了钱，在手机上看还是投屏看都是消费者的权利。平台在APP内限制消费者投屏的做法不合理，想用这种方法加收费用更不厚道。视频平台更无权不当获取手机权限干涉消费者采用第三方APP或者连线等方式投屏。

　　小慈说

　　作为平台，维护版权有很多办法，但绝不是企业蚕食消费者权益的理由。如此霸王条款，就别怪消费者用脚投票！

　　暴雪网易“分手”殃及玩家，《魔兽世界》等7款游戏国服停运

　　网易和暴雪“分手”近日引发关注。1月23日，网易发布《网易致暴雪国服玩家的告别信：感谢相伴14年》公告，正式宣告暴雪游戏停服。1月24日0时，由网之易代理的《魔兽世界》《炉石传说》《守望先锋》《暗黑破坏神Ⅲ》《魔兽争霸Ⅲ：重制版》《风暴英雄》《星际争霸》系列产品，在中国大陆市场的所有运营将正式终止。暴雪届时将关闭战网登录以及所有游戏服务器，同时关闭客户端下载。

　　网易表示，对玩家及网之易所有工作人员而言，玩家的角色、账号、装备和好友列表，绝非仅是一串代码，而是每个人自己的青春、热血和一段人生。网易不会忘记对玩家的承诺，将尽最大努力为暴雪国服玩家服务到最后一刻，与玩家共同走完最后一里路。公司预计在停服后正式公布暴雪游戏产品的退款工作安排，请玩家密切关注“暴雪游戏服务中心”公众号，及时获取退款相关信息。

　　然而，大家看到的是两家公司的互撕。1月17日，暴雪公告称提议将游戏服务顺延六个月，但网易没有接受。当天深夜，网易发文指责暴雪蛮横、不得体，离婚不离身，网易咖啡厅随即推出一款饮品“暴雪绿茶”，还发布视频教程。

　　小慈说

　　一场商业合作，谈不拢好聚好散，非要变成一出闹剧，有功夫内涵，不如想想怎么跟消费者交代吧！

　　鱼跃医疗血氧仪暴涨3倍，发国难财良心不痛吗？

　　继抗原、退烧药后，血氧仪又被疯抢。在供需失衡、有机可图的情况下，此前可以严格控制经销商与零售体系价格的鱼跃医疗，这次却选择不控制，任由血氧仪价格暴涨3倍。对此，鱼跃医疗将原因归咎于成本上涨、取消优惠券，但很快被业内人士“打脸”——即便原材料成本上涨，算上3倍营销成本，也才100元。

　　相比于血氧仪，制氧机这类高毛利、高壁垒、高附加值的产品在国内供过于求且竞争激烈，其对于鱼跃医疗业绩贡献也更大，这三年鱼跃医疗可谓赚得盆满钵满，随着疫情防控政策的调整，这一情况即将迎来新变局。

　　1月31日，江苏省镇江市市场监管局对鱼跃医疗开具行政处罚决定书，责令其改正价格违法行为，并罚款270万元。

　　小慈说

　　医疗企业关系着人们的生命健康，尤其应履行社会责任，很多企业已经做出了表率。鱼跃却反而趁机涨价，实为不智。

　　黑鲨被爆拖欠员工离职补偿金：CEO微博变大型索赔现场

　　1月11日消息，游戏手机厂商黑鲨科技被爆拖欠离职员工补偿金，黑鲨手机向部分被裁员工发布短信，告知暂无法按约定金额全额支付离职补偿金。该通知引发员工反弹，不少员工开启维权，在黑鲨手机办公地以及黑鲨手机CEO罗语周的微博账号下留言讨债，要求补偿金赔偿到位。

　　据了解，自腾讯收购黑鲨计划搁浅后，黑鲨内部风波不断。经过几轮裁员后，黑鲨团队已从2022年8月的1000余人，减少至目前的100多人，仅保留互联网、职能等少数部门。

　　小慈说

　　不善待员工的公司，也得不到员工的拥护！

　　编者注：

　　1、环境、社会和治理(environmental, social, and corporate governance，简称ESG)是一个总称，指的是旨在整合到组织的战略中的框架，通过扩展组织的目标来创造企业价值，这些目标包括识别、评估和管理与可持续发展相关的所有组织利益相关者(包括但不限于客户、供应商和员工)和环境的风险和机遇。

　　环境方面：侧重于保护自然世界。具体主题如气候变化、温室气体排放、生物多样性丧失、森林砍伐、污染、能源效率和水资源管理。

　　社会方面：关注人和社会关系。包括努力支持性别平等和多样性、公平和包容运动，以及提高客户满意度和员工敬业度。

　　治理方面：侧重于超越过去通常对组织进行治理的方式，并加强公司治理。具体主题如董事会组成、网络安全实践、管理结构、高管薪酬、防止贿赂和腐败。

　　2、互联网企业方面，敬请关注《中国慈善家》每月月初出品的《互联网公益月报》。

　　作者：小慈

　　图片来源：视觉中国

　　图片编辑：张旭

　　值班编辑：万小军